在GSD多元化委员会担任的GSD的不断努力,以增加多样性,深化包容性,并推动属于所有GSD社区成员的意识委员会手臂。

任务

在GSD多元化委员会的任务是吸引学生,教师和工作人员在支持不同的智力和社会环境。在这一使命定位,它提供了围绕影响包容性的关注战略磋商和归属感的GSD社会的所有成员。这些问题包括,但不限于,招聘和保留,课程,通信,媒体和公众活动。该委员会的协商寻求推进的变化的能力,背景,信仰,文化,身份,种族,生活经历,观点和价值观的人一个温馨的环境。

学年2019 - 2020个小组委员会

通信,媒体和公众活动
目标:定义在GSD招募客人说话正式结构(时间线和管道列表)。

  • naisha布拉德利,d.i.b.办公室
  • 盖尔·古斯塔夫森,学生服务办公室
  • 佩奇约翰斯顿,通讯办公
  • 切尔西基尔,womxn设计
  • 卡罗琳牛顿,院长办公室
  • CJ RU,营销,技术,和全球方案副主任
  • tiera satchebell,aasu联合总裁
  • 帖冲天气,d.i.b.办公室
  • 曾伟chinagsd的联合总裁

保留和招聘
目标:为教师,员工的招聘多样工艺策略,以及学生和建议保留实践,培育包容

  • 约翰aslanian,学生服务办公室
  • 劳伦巴库斯,人力资源办公室
  • 帕梅拉·鲍德温,教师规划办
  • 马丁bechthold,DDES / MDE程序
  • 加雷思·多尔蒂,MLA程序
  • 菲奥娜·肯尼迪,womxn设计
  • 凯文仪,库
  • 格日nederhoff,学生服务
  • 选举Ketevan ninua,发展和校友关系办公室
  • 克里斯托弗芦苇,赞美程序
  • 德莱尔 - rayshon史密斯,aasu联合总裁
  • 劳拉斯诺登,学生服务
  • 萨拉·威尔金森,人力资源办公室

课程
目标:确定可广泛实施包括股权问题纳入GSD课程的策略。

  • 阿迪提阿加瓦尔,学生论坛多样性椅子
  • 珍邦纳,行军II程序(在秋天假)
  • 安福赛斯,MUP程序
  • 斯蒂芬·格雷,城市设计方案
  • 乔恩·洛特,行军计划
  • 约翰可以,MDES程序
  • 拉胡特拉,城市设计与规划
  • 布赖恩·奥尔特加 - 韦尔奇,游行学生
  • 理查德Peiser着,MUP程序
  • 约翰彼得森,勒布同胞馆长
  • vaissnavi shukl,womxn设计